職安手続きで注意するポイント!|しっかりもらう雇用保険・失業保険



職安手続きで注意するポイント!

雇用,保険,失業

職安(=ハローワーク)ですが、かなりの裁量権が各ハローワークの係官にありますので、ハローワーク次第でいろんな「違い」が発生します。



この難解なポイントがあるから当レポートでも頻繁に「所轄のハローワークに確認してください」という注意書きを入れています。


ここでは、QA形式にて職安手続きで注意するポイントを挙げています。


Question Anser
会社から送られてきた離職票には「自己都合による退職」と記載されており、捺印をしてしまいました。実は会社都合退職(特定受給資格者)の要件に当たることがわかりましたが ハローワークの係官に事情を説明した上で、必要な資料があれば準備しましょう。事実が証明・確認できれば判定が覆る可能性は十分あります。当レポートにもヒントを記載しております。

但し、係官によっては無理難題な証拠の提出を求めてくる可能性がありますので、注意ください。

※セクハラやパワハラ社内いじめなど客観的に判断が難しい場合は特にそういった傾向があるようです。

せっかく退職したのでしばらく休養して働くつもりですが、手続はどうしたらよいでしょうか? 失業給付は退職した翌日から1年以内と決まっています。これを見越した上のタイミングで、失業手続をハローワークでされると良いでしょう。

間違っても失業手続に行って「働く気がない」というようなことを言ってはなりません。失業認定されなくなります。

尚、次の方は1年の失業給付の期限は、受給期間の延長申請ができますのでハローワークで申請しましょう。

・出産を控えている(30日以内に働けない)

・ 病気や怪我で働けない

・定年退職者

失業の手続にハローワークへ行きます。書類はそろっていると思いますが、注意点はありますか? 失業給付は失業状態にある人に対する生活費を補助・支給するものです。

失業状態にあるとは、仕事がなく仕事を求めている状態を指します。つまり積極的に就職する意思が必要です。

具体的に探している仕事の条件(就業場所・職種・給与など)を聞かれますので、予め容易しておくと良いでしょう。

お金がないのですが、最初の失業給付はいつ頃振り込まれますか? 給付制限のない方は受給資格の決定から4週間と数日で3週間分の給付が振り込まれます。

給付制限のある方はさらに3ヶ月後になります。

受給資格の決定は、失業手続から7日間の待機後となりますので、この期間が追加になります。

退職理由に異議申し立てをしました。調査期間が必要といわれましたが、失業給付の支給日に影響はありますか? 調査期間中は、申請者の意見を尊重し給付制限のない状態で手続が進行されますので、「調査期間中は支給も待たされる」ということはありませんので安心してください。
ハローワークで「無断でアルバイトをすると失業給付を倍返しさせる」と説明を受けました。ばれることはあるのでしょうか? ばれるともばれないともいえません。ばれるルートはいろいろありますが、こそこそやるのは心身に悪いですよ。

給付制限中(待機中ではない)であれば、その説明は該当しませんが、給付中でも申告さえすればアルバイトは可能です(給付は先送りされますが)。詳細はハローワークに聞いておくべきでしょう。

 


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