給付日数を最も増やす方法!|しっかりもらう雇用保険・失業保険



給付日数を最も増やす方法!

雇用,保険,失業

所定給付日数

給付日数は以下の基準となっています。


給付日数を最も増やす方法は以下の2点です。


@ 特定受給資格者になる。(正当な理由ある退職や会社都合にするにはどうすれば良いのか!参照)


A 次の給付日数が増える区切りの年齢・被保険者期間までがんばる。(以前に失業給付や再就職手当てをもらわずに転職されている方は以前の職での被保険者期間が合算できます→詳細はこちらの最低勤務要件参照)


特定受給資格者以外(自己都合退職[正当な理由のある退職も含む])

被保険者期間 10年未満 10年以上

20年未満

20年以上
年齢指定なし 90日 120日 150日

特定受給資格者(会社都合退職)

被保険者期間 1年未満 1年以上

5年未満

5年以上

10年未満

10年以上

20年未満

20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日
30〜34歳 90日 90日 180日 210日 240日
35〜44歳 90日 90日 180日 240日 270日
45〜59歳 90日 180日 240日 270日 330日
60〜64歳 90日 150日 180日 210日 240日

障害者など就職困難者

被保険者期間 1年未満 1年以上
45歳未満 150日 300日
45〜64歳 150日 360日

高年齢求職者給付金

65歳以上の方は退職理由などに関わらず、被保険者期間が1年未満なら30日分、1年以上なら50日分×給付日額の手当てが失業認定後に一時金として支払われる。


訓練延長給付

訓練延長給付で更に給付期間を延長できます。


これが最も給付金を多く受け取るのに影響度が高く、殆どの人が対象となり得るミソの部分です。


訓練延長給付とは、公共職業訓練(技術専門校・ポリテクセンター)を受講すると、たとえ所定給付日数が満了したとしても、その受講期間中は、失業給付が貰えるというありがた〜い制度(他に2つ程、別要件がありますが、これは殆ど適用されないので本編では割愛します)です。


(他にも公共職業訓練には受講開始すれば給付制限が解除されるという恩恵もあります)

延長給付を受ける条件

・失業給付の所定給付日数が120日以下の場合は、全ての給付が終わる前までに訓練を開始(入校)しなければならない


・失業給付の所定給付日数が120日を超える場合は、所定給付日数の2/3の給付が終わる前までに訓練を開始(入校)しなければならない


つまり、狙った受講コースの入校日と申し込み日をよ〜く計算して退職日を決めてあげれば、うまく最長給付期間が手にはいることになります。


例えば、所定給付日数が240日で1年コースを受講する場合、所定給付日数の2/3の160日を残して入校すれば採取的に失業給付が80日(所定給付日数の1/3)+360日=425日も貰えるわけです。総支給額もおよそ倍になります。


(受講コースは内容などにより1ヶ月〜2年のコースがあります)

裏技

バイトと内職で稼いでも大丈夫なラインはこれ!」に詳細は記載していますが、アルバイトなどをすることで、支給を延期することができます。


これはある意味、延長給付を狙っている人にとっては、支給条件の残支給日数を入校日に合わせてコントロールすることができることを意味します。


延長給付の条件が切れるギリギリになってあからさまにアルバイトを続けるなどすれば、ハローワークから指摘(故意の支給日操作として)を受け(申告前提)、延長給付を受けられなくなる可能性がありますので、うまく計画的に実行してください。


(指摘を受けたからといってペナルティーは別にありませんので、既にヤバいという人は駄目元でチャレンジすることをお薦めします)


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