s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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転職は35歳まで

日本ではよく、転職の限界は35歳だといわれ、いくらやる気があっても、これまでなんの役職についたことのない36歳以上の人がキャリアアップ転職をすることは非常に難しいのが現状です。



それには以下の理由があります。

理由その1【普通の社員レベルの仕事に比べ、役職のつく仕事の数が少ない】

会社組織では課長などの役職を持っている上司よりも一般社員の数の方が多く、課長→部長→社長と上位にいけばいくほど、役職の数が少なくなるピラミッド型の組織がほとんどです。

その数少ない管理職を獲得するための【キャリ活】がいかに困難なことなのかは明白です。

理由その2【特に日本では、上司より年下の人材が採用される傾向にある】

日本では、日本企業、外資系企業にかかわらず、採用責任者が自分より若い人を採用する傾向がかなりあります。

しかし、36歳以上になると、入社したいと思っている企業の上司が自分より年下というケースが出てきます。

年功序列の意識が強い日本では、実力や経験とは関係なく、年上の人を部下に持つとやりにくいという理由から、上司より年下の人材が採用される傾向にあります。

理由その3【36歳以上なのに、役職や実績など特筆すべきことがない】

採用する側の視点では、36歳を過ぎても役職につけるだけの実績がないことは、その人のこれまでの働きぶりに疑問を持たざるを得なくなります。

36歳を過ぎてから異業界に転職したいというケースも同様です。

例えばある会社の35歳の採用責任者の前に、27歳の若手と38歳の2人の異業種からの候補者がいたとします。

2人ともやる気はありますが、この業界では未経験です。

その場合、採用責任者は同じ未経験なら自分よりも若い人を採用した方が、仕事がやりやすいと考えるのは当たり前のことです。

これら3つの理由が、36歳以上の転職を難しくしているのが実情です。

そこで、35歳までに自分が望むキャリアの土台をしっかりと構築しておくことが非常に重要なのです。


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