s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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今の不況期の転職市場

2008年9月のリーマンショック以降、100年に一度の大不況といわれ、転職市場も一挙に氷河期に入り、日本企業、外資系企業、新卒、中途採用にかかわらず、新規採用が中止され、内定が取り消され、早期退職などのリストラが実行されました。



人材の採用を極端に控え、同時に多くの社員を解雇した企業に残された社員は、以前より少ない人数で今までの業務をこなし、今まで以上に売上げを上げなければならないという状態に追い込まれたのです。

しかし、そのような状況が長くつつけられるわけがありません。

リーマンショックから1年を経て、多くの企業が少しずつではありますが、不況下でも会社全体としての売上げを上げられるよう、主に営業の採用から再開し始めたのです。

そして、会社の売上げが増えていけば、それをサポートしていくマーケティング担当やエンジニア、経理などの採用が始まります。こういう状況の中で、今、35歳以下の「若く、実績もあって即戦力となりうる人材」がもっとも必要とされるようになってきたのです。

では、なぜ36歳以上の転職希望者では難しいのでしょう。

それは、優秀な36歳以上の人たちは管理職での採用を望むケースが多いからです。

今、企業が探しているのは、人をまとめていく立場の管理職ではなく、実際に手足を動かして結果を出してくれる人材なのです。

そこで、特に優秀な実績を持たない36歳以上の人をスペシャリストとして採用するくらいなら、より若く、バリバリ活躍してくれる人材を採用して、結果を出してもらうことを望みます。

また、企業によっては36歳以上になると柔軟性に欠けてくるために、新しい会社になじむのが難しいと判断する場合もあるようです。

36歳を過ぎると転職ができなくなるというわけではありませんが、一般的に35歳と36歳とでは転職の可能性に開きが出てくるのです。

また、不況下では、企業はトレーニングや新人教育にあまり時間を割くことができないため、仕事の実績、経験がない20代前半の採用も難しいようです。

不況になると多くのメディアが派遣切りやリストラに関する話題を取り上げるため、多くの人は転職というリスクを回避しようと思っています。

しかし、自分が普段から前向きに現在の仕事に取り組み、今後のキャリアについて考え、準備しているのであれば、景気の良し悪しはそれほど関係なく、むしろ、多くの人が今の仕事にしがみつく不況の今だからこそ絶好の【キャリ活】のチャンスになりうるかも知れません。

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