s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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今の会社から引き止められたら

円満退職を目指し、直属の上司に退職届を出したにもかかわらず、上司があなたの退職届を受理してくれません。



さらに、現在の会社から新しい会社からもらった採用条件よりも魅力的な条件を提示されました。

肩書も課長から部長へ昇進。

給料も新しい会社から提示されたものよりも約20%昇給。

しかも、あなたが残ってくれるなら他部署への異動も考慮するといっています。

あなたは新しい会社からの採用通知を受理し、サインもしていますが、今の会社からの引き止め条件も魅力的です。

まして、今までお世話になった上司が頭を下げているのなら、心が揺れても仕方ありません。

でも、あなた以外には誰もあなたの進路を決めることはできません。

最終的にはあなたが決断しなくてはなりません。

しかし、今の会社からの引き止め条件(カウンターオファー)を受けない方がいい理由が3つ存在します。

≪理由その1≫すでに会社への忠誠心を疑われている!?

あなたが転職活動をし、退職届を提出した社員だということを上司や人事担当者は知っています。

もし、あなたが会社に残ったとしても、あなたのまわりの人々は、あなたを100%信用し、仕事を任せられる人材として見てくれるでしょうか。

まわりの人々の気持ちが、以前とはまったく変わってしまうというリスクがあることを頭に入れておきましょう。

≪理由その2≫今の会社への不満はそう簡単には変わらない!

あなたが【キャリ活】を決意した理由には、キャリアアップするために転職が有利な選択だと思っただけでなく、今の会社に対する不満もあったのではないでしょうか。

つまり、今の環境があなたのキャリアアップのためにならないという判断があったはずです。

いくらいい給料を提示されても、そして昇進が約束されても、今までの会社の「あなたにとって嫌な部分」が変わるわけではありません。

実際に、カウンターオファーを受けて会社に残ることを決めた転職候補者の90%が、1年以内にやはり会社を辞めているという統計もあるそうです。

≪理由その3≫あなたは次のリストラ候補!?

今回のカウンターオファーは、あなたが退職届を提出したから出されたもので、もし、「辞める」といわなかったら、このような昇給、昇進はなかったはずです。

あなたが会社を辞めるのをやめ、しばらくたった頃、会社はあなたの代わりを探し始める可能性もあります。

なぜなら、会社にとって、あなたへの突然の昇給は想定外の支出だからです。

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