s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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絶対譲れない年収・諸条件は決めておく

たいへん多くの人が、「どういう条件が整えば、採用通知の条件を飲めるのか」という最低条件を決められず、採用側の出方を見て決めようとしています。



そして最悪なのは、面接を受けている企業が3社あって、3社から採用通知をもらったら、その中で一番いい条件のものを選ぼうと考えている場合です。

しかし、【キャリ活】では、これから自分のキャリアをさらに伸ばすことができる仕事を探しているのです。

採用通知をもらった企業が、一緒に働くメンバーなど諸条件において問題ないのであれば、すぐに新しい会社の懐に飛び込めるように、自分にとって最低限の受け入れ可能な条件を明確にしておき、それを担当キャリアデザイナーにきちんと伝えます。

あなたが面接を受けた企業全社の結果と、採用の条件が一気に提示されれば一番いいのですが、全社の採用通知が同じタイミングで出ることはありません。

しかし、あなたに本命の企業があるなら、キャリアデザイナーは、「○○さんの第一希望は御社です。しかし他社からの採用通知が出ています。もし御社に○○さんの採用の意思がおありなら、面接プロセスを早急に完了させてください。」と猛烈なプッシュをかけてくれます。

そして、あなたの本命企業がこのプッシュのとおりあなたを獲得するために動いたならば、当然、他社の条件が出る前に、その企業から「プロポーズ」を受けることになるでしょう。

しかし、キャリアデザイナーのプッシュにもかかわらず、企業が動かない場合もあります。

そのケースでは、ほぼ脈なしだと思っていいでしょう。

その場合は、キャリアデザイナーはあなたの第二志望の企業に対して同じことを繰り返すのです。

一方で、キャリアデザイナーが間に入っていなければ、本命企業があなたを採用する意思があるかわからない段階で、本命ではない企業から早々に採用通知が出てしまうケースもあります。

つまり、キャリアデザイナーを活用するということは、企業のあなたへの興味の度合いを確認しながら、面接プロセスを進めていくことなのです。

では、採用通知を見てから入社するかどうかを決めたらいいのでしょうか。

あなたは、自分自身のキャリアアップを考えて、いい仕事を見つけようと準備を重ねてきたはずです。

そして、理想の仕事に出合い、企業もあなたを採用しようと動いています。

さらに、あなたの意志を代わりに先方に伝えてくれるキャリアデザイナーもいます。

実は、この入社する前のタイミングが一番好条件を引き出せるタイミングなのです。

もしあなたが何の条件も提示せず、先方が提示してくるのを待っていたら、企業はあなたが必要としている条件を知らないので、最低限必要なラインさえ満たしてない条件で採用通知を出してくるかも知れません。

そこで、面接プロセスの段階から、キャリアデザイナーには、あなたにとって必要な入社条件を明確にしておくことが必要なのです。

ただし、あなたの希望をすべてキャリアデザイナーに伝えればいいというわけではありません。

絶対に伝えなければならないのは「最低これだけは必要」という年収の額です。

これは、この最低金額以下の提示であればその採用通知は受理しません。

いい換えれば、この最低金額以上であれば入社しますという意思表示です。

キャリアデザイナーが稼ぐ売上げは、あなたの最初の1年の想定年収に連動しているので、キャリアデザイナーはあなたのために、最低金額以上の高い給料を引き出してくれる可能性も高いのです。

では、なぜ最低年収をキャリアデザイナーに伝える必要があるのでしょうか。

理由が2つあります。

一つは、あなたが希望年収より低くても、この仕事であれば取りたいと思っていたとしても、キャリアデザイナーがあなたの希望年収しか知らなかった場合、「年収が希望より低すぎる」という理由で採用通知を辞退してしまう可能性があるからです。

もう一つは、キャリアデザイナーがあなたの年収条件の最低金額を知っていることで、企業に強く交渉することができるからです。

キャリアデザイナーはあなたの最低ラインの金額をわざわざ企業に伝えたりはしません。

企業とあなたのための給料交渉の際に、キャリアデザイナーは企業から提示された年収に対し、「その金額なら○○さんは絶対に御社に入社させます。」、または、「その金額なら○○さんは御社に入社させません。」といえることで、あなたの希望条件に近づけるための交渉に説得力を持たせることができるのです。

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