s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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なぜ転職したいのですか?

元上司や元同僚が転職をして給料が上がったという話をよく耳にします。



確かに収入が上がることは魅力的です。しかし、企業が人材を求める視点は景気の動向によって変化します。

そして、そこには危険な因子も含まれています。

好況、不況という景気の動向によって、環境は次のように変化していくのです。

好景気の期間には、一般的に製品が売れます。

そして、企業も消費者も喜んでお金を使います。

IT投資などの莫大な経費も比較的容易に承認されます。

この景気の波を逃すまいと、企業は新しい事業計画を次々と立ち上げ、人材に投資します。

その結果、営業部署の採用枠が増加します。

この時期は、優れた営業力がなくても、会社のブランド力と営業マンの頭数さえあれば、企業も消費者も製品を購入してくれるので、売上は伸ばせるだけ伸ばすことが可能です。

そのため、特に優秀でなくても、ある程度の営業実績を上げた人材なら、優良といわれる企業に採用される確率は比較的高くなります。

営業が増え、売れる製品の量が増加すると、営業をサポートするために制作やエンジニア、総務などのサポート部署の業務量も増えます。

そこで、営業部署が強化されると同時に、その他の部署も増強のための人員を補強します。

しかし、2008年9月のリーマンショック以降の現在のように、好景気の時代が終わり、不景気になると、消費者はお金を使わなくなります。

その結果、モノが売れなくなります。

売上げが下がってしまった企業はリストラを実施し、人件費を減らすことでコストカットし、少しでも利益を残そうとします。

そして、リストラのターゲットになりやすいのは、「給料は高いが実績的に芳しくないシニアな人材」と「売上げに直結しない営業企画、人事、経理などバックオフィスと呼ばれる部署の社員」です。

リストラを実施して、従業員の数が減った企業は、残った営業マンだけでリストラされた社員の分を補填するとともに、今まで以上の努力をして売上げを上げなければなりません。

営業に必要なサポートは少なくなり、営業マンのノルマだけでなく、サポート部門の社員の業務量も増大するのです。

学校を卒業して会社に入ってから定年までの約40年間、ずっと好景気が続き、実績を上げ続けることができればいいのですが、不景気はいつか確実に襲ってきます。

もし景気のいい時に、自分の実績や経験が伴わない転職を続けたら、給料は上がるかもしれませんが、不景気の波が襲ってきたとたん、「給料に見合うだけの実績もスキルもない人材」として真っ先にリストラの対象になってしまうでしょう。

収入アップのためだけの転職が危険な理由はここにあるのです。

一方、不景気の時には企業は採用を凍結します。

しかし、企業もいずれは、限られた数の社員では必要な業務がこなせないことに気がつきます。

その時には、今の社員よりも優秀で、より仕事をこなせる人材を採用しようと考えます。

そのため不景気の時に選ばれる人材は一般的に優秀で、本当に使える実績、経験がある人材だといえるのです。

不景気の時の方が応募できる仕事の数は減りますが、本当に自分のキャリアを伸ばせる仕事に出合う確率は高くなるのです。

つまり、これからは、転職を「簡単に年収を増やせる手段」「嫌いな仕事や環境から逃げる手段」ではなく、スキル、実績、経験をしっかりと一歩ずつ増やし、景気の状況にかかわらず「結果を出せるビジネスマンになるためのステップ」と考えることがたいせつです。

そして、これこそが本当の【キャリアアップ】であり、そのための転職活動がキャリアアップ転職活動、つまり【キャリ活】なのです。

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