s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

理想の仕事を手に入れる転職ガイド 

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究極の面接必勝法

これから紹介する面接方法は、あなたが営業マンとして本当に自信のある場合のみにチャレンジしてください。



この方法で【キャリ活】面接を行えば、採用への可能性は間違いなく上がることでしょう。

≪ステップ1≫面接官が本題に入ろうとする前に、「いくつかお伺いしたいことがあるのですが。」と質問してみる。

≪ステップ2≫まず、「この職務において、どのような人材が理想だと考えていらっしゃいますか」と聞いてみます。

そして、今、あなたの前にいる面接官がどのような人材を求めているかを知ります。

たとえ職務内容を事前に確認していたとしても、今、あなたの目の前にいる人を確実に満足させるために、再度、【面接官の求める理想の人材】を確認します。

≪ステップ3≫【面接官の求める理想の人材】を確認したら、第2の質問として「職務経歴書をごらんになって、私のどんなところが気に入っていただけたのでしょうか」と聞いてみます。

面接官が注目しているあなたの強みを聞き出すことで、面接官に対して見当違いなところをアピールしないようにします。

≪ステップ4≫第3の質問は「私がもし、このポジションに採用されるとしたら、どんなところが私にとって難しい点になると思いますか」と投げかけます。

つまり、面接官が「この人は本当にこの仕事ができるだろうか」と懸念に思っている点を聞き出すのです。

【自分という商品】を闇雲に売り込むのではなく、面接官という目の前の顧客が欲しいものを明確にし、顧客がすでに気に入っているところを確認し、顧客の懸念点を確認するのです。

これらの質問を確認したあとで面接官の質問に答えていくことで、【あなたという商品】について、面接官の求めている人材に見えるような商品説明をすればいいのです。

すでに気に入られている点を、さらに補強するような実例があれば、数値などの具体例を入れて話します。

また、先方が懸念している点があり、それが本当に懸念されうる点であれば、それを払拭するためにどのような努力をするのかを、それが懸念でないのであれば、「その点は心配しないでほしい」ということをはっきり打ち出した上で、なぜ懸念されることはないのかを実例をあげて説明します。

あなた以上に、【あなたという商品】について知っている人はいません。

そこで、お客様である【面接官の欲しいもの】、つまり募集している人材をしっかりと理解し、【あなたという商品】について面接官がどう思っているかを理解したうえで、これまでの営業経験を活かして自分をしっかり売り込みましょう。

この4つのステップの質問を、面接で会う面接官全員に聞いてみます。

なぜなら、あなたの上司になる人があなたに期待することと、社長があなたに期待すること、関連部署の課長があなたに期待することは異なる場合があるからです。

面接ごとに、今目の前にいる面接官が、どういう立場の人間になるのかを理解した上で、その人の要望をきちんと最初に理解することが、【キャリ活】面接を突破する上での必勝条件です。

そして、面接の最後は、「本日はお時間をいただき、大変ありがとうございました。

私としては、ぜひ御社で仕事をさせていただきたいと思っています。

何卒、前向きにご検討くださいますようお願いいたします。」という効果的な言葉で締めくくります。

最後のこのひと言は、あなたの印象をグッと上げることでしょう。

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