s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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面接で緊張しているのはあなただけじゃない

面接で緊張しているのは、あなただけではありません。



多かれ少なかれ、面接官も緊張しているのです。

【キャリ活】初心者のあなたは、「面接」=「候補者のみが判断される」と思いこんでいるかもしれません。

しかし、優秀な人材は、一流といわれる多くの企業から声がかかる機会が多いので、一般の企業は、いい人材に巡り合った際には、自分の会社に来てくれるようにその候補者に対して会社を“売らなくてはならない”のです。

そこで、採用担当の面接官も必死です。

また、採用活動には、あなたが想像する以上のお金と時間がかかります。

間違った人材を採用しないように慎重にならなくてはならない反面、慎重になりすぎると、会社の売上げを達成するための人材が足りない状態が続き、人材がいれば達成できた目標を機会損失のために達成できなくなってしまいます。

そういう場合、採用責任者の責任になる場合もあります。

つまり、いい人材を採用して、チームを維持することは管理職の重要な役割の一つなのです。

こちらが思う以上に面接官もたいへんな状況に立たされているわけです。

そこで、面接ではあなた自身がリラックスし、余裕のない人ととらえられないように努めましょう。

そして、将来の上司になるかもしれない採用責任者の仕事の負担を軽くすることができる人材だとアピールすること、仕事を任せるに足りる人材だと思ってもらえることが勝負の決め手になるのです。

あなたが今までやってきた実績、経験に誇りを持って、過不足なくアピールしましょう。

あなた以上の「あなた」を演じて、間違って入社してしまっても、あなた自身がつらくなるだけです。

背伸びをしないで、あなたの実績をアピールすることで得られた採用通知が本当の「ご縁」ではないでしょうか。

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