s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

理想の仕事を手に入れる転職ガイド 

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人材紹介会社の種類と役割

人材紹介会社の徹底活用は、【キャリ活】に大きな成果を生み出しますが、多くの転職希望者は残念ながら、人材紹介というビジネスについてあまり理解がないようです。



人材紹介会社には、基本的に3つのビジネスモデルがあります。

1.【登録型】

自社サイトなどで転職希望者の登録を募り、そこに応募してきた人に仕事を紹介するのが登録型です。

街にあふれる広告宣伝でよく見かけるのはこのタイプです。

『登録すれば企業からスカウトメールが届く』という触れ込みのWeb広告もよく目につきますが、これらの登録サイトも、さまざまな人材紹介会社や企業の人事担当者が常に検索をかけて見ているので、登録した人にマッチする仕事があれば、その人にスカウトメールが届く仕組みになっています。

登録型の人材紹介会社は、自主的に「転職を希望する」と登録してきた人のみに仕事を紹介します。

2.【サーチ型】

企業が求めている募集職種、人材のスキル・経験などの条件を確認した上で、その条件に合う人を自分たちのリサーチや人脈などから探し出すのがサーチ型の人材紹介会社で、一般的にはヘッドハンティングファームといわれています。

登録型と大きく違う点は、求める人材の転職意思の有無に関係なく、適任だと思われる人がいればコンタクトをとり、よりよい仕事に就くチャンスを紹介していくことにあります。

そのため、業界で優秀だといわれる人には、ある日突然、知らない人から仕事の紹介の電話がかかってきたりします。


3.【アウトプレースメント型】

企業からリストラされた人たちの再雇用のサポートが仕事です。

再就職のための職務経歴書の書き方、面接の受け方などを指導しますが、基本的には、積極的に仕事を紹介するわけではありません。

リストラを実施した企業が、アウトプレースメント型の人材紹介会社に料金を支払い、リストラされた人たちのサポートを依頼しているのです。

このモデルは、【キャリ活】をしたい人が活用したいと思っても活用できません。

また、リストラされても、あなたが働いていた企業がアウトプレースメント型の人材紹介会社に業務を依頼していなければサポートしてくれません。

最大限に効率的な【キャリ活】を行うためには、3つの中から登録型、サーチ型のメリットの違いを理解しておくといいでしょう。

【登録型】のメリット

●今働いている業種だけでなく、さまざまな業界の仕事を紹介してくれる可能性が大きい。

●さまざまな業界において紹介できる企業の数が多い。

●キャリアアップになるかどうかはわからないが、「未経験OK」の仕事も多数あるので転職がしやすい。

●登録していなければ、転職の声がかかることはない。

【サーチ型】のメリット

●業界に特化しているキャリアデザイナーが、その人のキャリアアップにつながる仕事を紹介してくれる。

●外資系IT企業など、特化した業界の企業のポジションを紹介できる。

●わざわざ登録サイト等に登録しなくても、人材紹介会社の方から声をかけてくれる。

●業界にパイプを持っているため、非公開求人の情報が多数入り、また、優秀な候補者であれば、人材紹介会社から企業に売り込むこともできる。

29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法
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