s0242【楽販アフィリオ】29回転職に成功した!!再チャレンジ転職法

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人材紹介会社を使うとキャリア活動に有利?

あなたが、35歳以下で、キャリアアップを目指すビジネスマンとして今現在も仕事をバリバリとこなしていて、【キャリ活】に興味があるのなら、人材紹介会社を活用する方法がもっともいいでしょう。



それには3つの理由があります。

<人材紹介会社の利点 その1>あなたの希望に合った企業を紹介してくれる

基本的に人材紹介会社は、あなたの実績、今後の要望を聞いて、あなたの希望に合う会社をいくつでも紹介してくれます。

しかも、一から企業研究をし、興味のある会社が現在採用しているかどうかまでを自分でリサーチする手間が省けるので、現職で日々仕事をしている人にとってはたいへん助かります。

<人材紹介会社の利点 その2>職務経歴書に対してアドバイスをくれる

人事担当者は、数多くの職務経歴書をふるいにかけて選り分けることが仕事です。

募集要項に経験的に合わなかったり、情報が不十分な候補者の職務経歴書は除かれます。

しかし、人材紹介会社は、職務経歴書の書き方を指導し、場合によってはキャリアデザイナーが本人の許可を得て、修正することもあります。

また、その人の経験、実績に合った職種を紹介するので書類選考を通過する確率を引き上げます。

<人材紹介会社の利点 その3>企業の担当者との太いパイプを持っている

多くの人材紹介会社は、企業の人事担当者とパイプを持ち、直接やり取りをしています。

そのため、人事担当者に、紹介した転職候補者を検討したかどうかを確実に確認し、プッシュします。

また、実績のあるキャリアデザイナーだと、人事担当者から「この人が薦めるのだから、いい人材に違いない」という信頼を得ている場合も多く、すぐに職務経歴書を見てもらえます。

さらに、企業によっては、採用決定権のある社長や部長などのキーマンが直接キャリアデザイナーと人材についての話をすることもあります。

その際にキャリアデザイナーが紹介する人の職務経歴書は、ふるいにかける人事担当者をスキップして、直接キーマンに届くケースもあるのです。

つまり、人材紹介会社を活用すると、面接にたどり着く確率は格段と高くなります。

しかし、そのためにはあなたがキャリアデザイナーに、“紹介する価値のある人材”だと認められる必要があります。

なお、人材紹介会社のビジネスでは、企業が優秀な人材を紹介しもらい、その転職候補者が面接に合格し、その企業に就職することになったときに、企業に支払いが発生します。

そのため、転職希望者には費用負担はありません。

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