平成29年改正雇用保険法|しっかりもらう雇用保険・失業保険



平成29年改正雇用保険法

雇用,保険,失業

 

失業等給付の拡充

 

(1)リーマンショック時に創設した暫定措置を終了する一方で、雇用情勢が悪い地域に居住する者の給付日数を60日延長する暫定措置を5年間実施する。また、災害により離職した者の給付日数を原則60日(最大120日)延長できることとする。
(2)雇止めされた有期雇用労働者の所定給付日数を倒産・解雇等並みにする暫定措置を5年間実施する。
(3)倒産・解雇等により離職した30〜45歳未満の者の所定給付日数を引き上げる。〔30〜35歳未満:90日→120日 35〜45歳未満:90日→150日〕
(4)基本手当等の算定に用いる賃金日額について、直近の賃金分布等を基に、上・下限額等の引上げを行う。
(5)専門実践教育訓練給付の給付率を、費用の最大70%に引き上げる。〔最大60%→70%〕
(6)移転費の支給対象に、職業紹介事業者(ハローワークとの連携に適さないものは除く。)等の紹介により就職する者を追加する。
〈平成29年4月1日施行((4)は平成29年8月1日施行、(5)、(6)は平成30年1月1日施行)〉

 

失業等給付に係る保険料率及び国庫負担率の時限的引下げ

 

保険料率及び国庫負担率について、3年間(平成29〜31年度)、時限的に引き下げる。
〔保険料率 0.8%→0.6% 国庫負担率(基本手当の場合) 13.75%(本来負担すべき額(1/4)の55%)→2.5%(同10%)〕
〈平成29年4月1日施行〉

 

育児休業に係る制度の見直し

 

(1)原則1歳までである育児休業を6か月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6か月(2歳まで)の再延長を可能にする。
(2)上記に合わせ、育児休業給付の支給期間を延長する。
〈平成29年10月1日施行〉

 

雇用保険二事業に係る生産性向上についての法制的対応

 

雇用保険二事業の理念として、「労働生産性の向上に資するものとなるよう留意しつつ、行われるものとする」旨を明記する。

 

職業紹介の機能強化及び求人情報等の適正化

 

(1)@ハローワークや職業紹介事業者等の全ての求人を対象(※)に、一定の労働関係法令違反を繰り返す求人者等の求人を受理しないことを可能とする。A職業紹介事業者に紹介実績等の情報提供を義務付ける。Bハローワークでも、職業紹介事業者に関する情報を提供する。〔※現行はハローワークにおける新卒者向け求人のみ〕
(2)求人者について、虚偽の求人申込みを罰則の対象とする。また、勧告(従わない場合は公表)など指導監督の規定を整備する。
(3)募集情報等提供事業〔求人情報サイト、求人情報誌等〕について、募集情報の適正化等のために講ずべき措置を指針(大臣告示)で定めることとするとともに、指導監督の規定を整備する。
〈平成29年4月1日施行((1)A 、(2)〜(4)は平成30年1月1日施行、(1)@は公布から3年以内施行〉


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