初めてのアルバイト入門 

反則スレスレの節税法パートアルバイト主婦編

どうせバイトをするなら、自分に向いた仕事で、報酬額の多いもの、あるいは先々の就職を考慮して、希望の業界の現場の実態を知っておくなど、目的意識を持って取り組みたいものです

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よくあるQ&A集

聞いておきたいけれど、なかなか聞けないアルバイトでのよくある疑問、質問についてここでは簡単に紹介します。


Q.労働時間と賃金の決まりとは・・・

A.アルバイトとして特別に適用される規定はなく、一般の労働と同じ「労働基準法」が適用されます。

労働時間は1日8時間(休憩時間を除く)、1週間で40時間を越えてはならないと規定されています。

また、企業に固有の労働条件を決めているのが「就業規則」と呼ばれる文書で、ここにそれぞれの会社の細かい就労規定が盛り込まれています。

定められた就業時間を越えて仕事をすることを「残業」と呼んでいますが、その時間は賃金が割り増しされます。

これも「時間外労働」として法律に規定されています。

1日8時間労働に満たないアルバイトの場合は、どこから残業になるのか微妙ですが、時間外に該当する場合は平日で2割5分以上、休日は3割5分以上の割り増しとなります。

また、時刻に関しても午後10時から午前5時までの間は2割5分以上の割り増し賃金になります。

ただし、満18歳未満の場合は、午後10時から午前5時までの間働かせてはならないことが法律で規定されています。

Q.給与明細ってなに?

A.毎月の給料支払いの時に手渡される、支払い内容の明細書です。

記載項目や形式は会社によっていろいろですが、時給がいくらで、今月何時間働いたか、支払い総額はいくらになるかがこれでわかります。

基本的に言うと、支払われる額の「支給額」、税金などそこから差し引かれる「控除額」に分けられ、[支給額−控除額]が実際の手取り額になります。

・支給額  「基本給」(時給×労働時間)とか「交通費」とか、支払いの対象項目をすべて含みます。残業や深夜勤務をしている場合には「時間外手当」、業務管理の一部を任されているような場合は「職務手当て」として、基本給とは別に支払われることもあります。これらのすべてを合計したものが支給額(「総支給額」と記載されていることもあります)です。

・控除額  税金(所得税)や社会保険料(会社が「雇用保険」や「健康保険」に加入していれば、本人負担となる額)など、給与から差し引かれる項目をさします。

Q.アルバイトでも税金がかかるの?

A.アルバイトであれ、パート労働であれ所得に対しては「所得税」がかかってきます。

ただし、名前の通り「所得」について発生するもので、「収入」ではありません。

給与明細票で言うと控除額を差し引いた「差引き支給額」(つまり、手取り額)が対象になります。年間所得が162万5千円以下の場合、収入から65万円(給与所得控除)を引き、そこから本人の基礎控除額38万円を引き、社会保険や生命保険などの「他の控除」があればそれも引き、残った額(千円未満は切り捨て)がなければ所得税がかかりません。

つまり、給与所得控除+基礎控除が103万円ですから、年間の手取り額が103万以下ならば所得税はかからないことになります。

ただし、会社組織などの場合には、簡易課税計算表を使って毎月の給与から「源泉徴収」している場合が多く、給与明細書では「所得税」として差し引かれているはずです。

年間所得が103万円以下なら払う必要はないのですから、その場合は確定申告をすれば支払った税金が還付されます。

そのほかに「住民税」もかかってきます。

住民税は「所得割」と「均等割」の2つが課税されます。

所得割は、生命保険料の控除などがない場合、所得税と違い給与収入が100万円を超えるとかかってきます。

均等割(定額4千円で、市町村によってはこれより数百円高いこともあります)は、控除があるないにかかわらず93万円〜100万円(市町村によって異なります)を超えるとかかってきます。

住民税は前年度の収入から算出されるので、確定申告で所得税の還付を受けた場合には、収入額によってはいきなり払込用紙が送られてくることがあります。

Q.源泉徴収ってなに?

A.バイト先が個人に代わって所得税を納める仕組みを「源泉徴収」と呼びます。

給与明細票で「所得税額」として差し引かれていれば、それが源泉徴収税額です。年間の所得が課税ラインの103万円に満たなければ、支払う必要のない税金ですから、確定申告をすれば支払った分が還付されます。

課税を行っている会社の場合は年が明けた後に、支払額と源泉徴収税額を記載した「源泉徴収票」を出してくれます。

複数のバイト先がある場合、年間所得がわからなくなるおそれがあるので、必ず源泉徴収票を出してもらうようにしましょう。

Q.労災保険ってなに?

A仕事の際に起きる災害や事故から身の安全を補償してくれる、雇用する側が加入しなければならない保険のこと。

たとえば、業務中に災害事故にあったり、怪我をした場合にこの保険が適用されます。

採用が決まったら、念のため労災保険に加入しているかどうかを確かめておくことをお勧めします。

いざ事故に遭遇したときに、「実は加入していませんでした」となると、その治療に関する費用は全部自己負担になってしまう恐れがあります。

Q.バイトでも「有給休暇」ってあるの?

A.労働基準法では、「6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、最低でも10日間の有給休暇が与えられる」と規定しています。

これは正社員、アルバイト、パートといった雇用形態の別なく適用されます。

6ヵ月以上になると、1年ごとに日数が1日ずつ上乗せされていきます。

この継続勤務とは、在籍期間と言い換えてもよいもので、1ヵ月間で雇用契約が更新される場合でも、同じ勤務ならば「継続」と見なされます。

といっても、「半年経ったので、明日有給休暇をとります」なんて突然言い出すと、周りのヒンシュクを買うこと間違いありません。

仕事に迷惑がかからないように、早めに責任者の方の承諾を得て「有給願い」として申請するようにしたいものです。

念のため、採用時に有給休暇の扱いについても確認しておくとよいでしょう。

Q.身支度には気をつけていたのに注意された。どうして?

A.身支度と身だしなみをきちんとすることと、オシャレをすることの違いってなんでしょう?

身支度や身だしなみを整えるとは、他人から見て違和感がなく、清潔感があって気持ちのよい身なりであること意味します。

ところがオシャレというのは主観的な要素、要するに個人的な好みに関わるものなので、万人共通とはいきません。

自分の好きなファッションで身を固め、厚底ブーツを履いたり、ネイルアートをしてみたり、ヒゲが似合うからはやしてみたりするのは、同じ美意識を持つ仲間ならOKかもしれませんが、多くの人が職場環境にふさわしくないと考えている場合には通用しません。

私服でよい場合でも、あまり目立つ格好は何かと話題に上りやすいので、あまりお勧めはできません。


Q.頼まれた用件がバッティングしたら・・・

A.信頼されて用事を頼まれたのだから、うまく順番にこなして、信頼に応えようという気持ちはいいのですが、他人に頼むということは、自分には今できないがすぐにその結果が欲しいということですから、取り置きされている用事のほうで問題が起きる恐れは十分考えられます。

そうしたときは「いつまでに終わらせればいいのですか?」と確認しましょう。

両立するのが無理に思える場合は、「○○さんから××の仕事を頼まれていているのですが・・・」と相談してみよう。

そうすれば、「それが終わってからでいいよ」とか「手の空いている□□さんに頼んでおいて」といった指示が得られるハズです。

理由も言わずに「無理です!」と断ってしまうのは、ヤル気がないと勘違いされてしまいます。

Q.断るときの上手な話し方って ?

A.断るときや反対意見を伝えるときは、あたりの柔らかくなる「クッション言葉」をうまく利用しましょう。

たとえば、お客さまから「もうちょっと大きいサイズはないの?」と尋ねられたら「ちょっと、今きらしています」とストレートに言うのではなく、「申し訳ございませんが、ただいまこちらのサイズはあいにくと出はらってしまっております」と答えると柔らかいニュアンスになります。

同じく「この店、トイレはないの?」と尋ねられたら、「店内を出た階段の横にあります」ではなく、「恐れ入りますが、いったん店内を出ていただくと、階段の横にございますので、そちらをご利用いただけますか」とお願いする要領です。

Q.ちょっとした疑問があるときはどうする?

A.アルバイトの場合、疑問があればすぐに上司か先輩に確認すべきです。

たとえば、調理補助のときに、「これは確か○○グラムだったような気がする。途中で中断するのも面倒だから、終わってから報告ついでに確認しよう」と気安く考えるのは大間違い。

間違っていたら最初からやりなおしなり、時間のムダ、手間のムダ、もしかしてそれが大きな問題になってしまうこともありえます。

疑問があったら、その時点で責任者に質問して、確認する習慣を身に着けましょう。

仮に、質問したい人が忙しそうなときでも「○○について確認したいのですが・・・」と声をかけて、作業を一時中断しておきましょう。

重要なことなら、その場で答えてくれるはずです。

Q.ミスをしたときは?

A.「よい結果を出せば、それは見返りとして報酬に反映される」これが成果主義のよいところで、多くの企業は給与の体系をかつての年功序列型からこの方式に切り換えてきました。

ところが、この方式には弊害も出始めています。

つまり、裏を返せば、悪い結果を出せば報酬が削られるとも言い換えられるわけで、ミスがあってもバレないなら隠してしまおうという「保身」の行動にはしる傾向が強くなることです。

しかし、チームワークの場合には、最初の部分での小さなミスも行程が進むにつれて大きな問題になりがちです。

とりわけ、簡単で仕事の始まりに近いところで働き、問題解決能力も不十分なことの多いアルバイトの場合は、ミスをしたり、それに気づいたときはなるべく早く責任者か上司の方に報告し、対策をとっておいてもらうべきです。

それが職場の常識と呼ばれている「ホウレンソウ」(報告・連絡・相談の一連の行動をさす用語)の意味です。

Q.急な外出や休憩時間のマナーって・・・

A.急な用事や休憩時間で持ち場を離れる場合は、自分が急いでいるときでも、周りの人や上司の方が急がしそうであっても、一言断ってからその場を離れるようにしましょう。

突然いなくなったら「アレっ…新人はどこに行った?」といった無用の混乱を起こしかねません。

「休憩に行ってきます」とか、「○○の件で、□□まで行ってきます」と一言口にするだけで、自分の所在を明らかにできます。

また、持ち場を離れるときでも、常にほかの人の目があることを忘れぬよう注意しましょう。

特に制服やユニフォーム姿の場合は、会社の看板を背負っているようなものですから、態度や行動にもそれなりの配慮をしましょう。

たとえば、場内や店内が禁煙なのに、外に出たとたんに路上でタバコをプカプカふかしているのを見せられては、あまりいい気持ちはしません。

Q.遅刻したり、約束の時間に遅れたときは?

A.「申し訳ありません。遅くなりました」と申し訳ない気持ちをこめて謝罪の言葉を言おう。

このときばかりは、くれぐれも笑顔と元気のよさは控えめに! 遅刻の理由は、あらかじめ責任者の方に連絡しておくべきでしょう。

謝罪の場でくどくど説明するのはいけません。

Q.アルバイトを辞めたいときどうする?

A.期限のあるアルバイトの場合は「退職届け」を出す必要はありません。

期間の定めのない契約をしている場合は、就職の場合に準じて、1ヵ月前には上司に当たる方に「辞めたい」意思を表示しておくべきでしょう。

雇う側としてみれば、あなたの代わりの人間を確保するのに1ヵ月程度は必要になります。

「辞めたい!」気持ちが高じて突然「退職願」などを出すのは、職場を混乱させるだけで、後味のよい辞め方とはいえません。

上司の方と相談して退職する日を決め、引き継ぐべき業務があるときはしっかり引継ぎを行い、一緒に仕事をしてきた皆さんにも意思表示をして、お世話になったお礼を言うのが世の中の常識というものです。

Q.辞めるときにしなければならないことってなに?

A.アルバイトで雇用されたときに、ユニフォームや靴、名札、専用の道具や備品、あるいは業務マニュアルなどを貸与されることがあります。

これはあくまで貸し与えられたもので、支給品ではありません。

採用時に借りたものは辞める際にきちんと返却しなければなりません。

Q.辞めた後に注意すべきことってなに?

A.技術専門の会社でなくとも、競争社会ではそれぞれの企業が生き残っていくための企業秘密があります。

たとえば、給与の体系とか顧客の名簿とか、新製品の情報や独特の製法とか、外部に漏れると大きな損害をこうむる恐れのある情報にも仕事で接しているかもしれません。

こうした情報を「辞めたからもういいんだ」といって、軽く口外していたりすると、突然損害賠償の訴えを起こされないとも限りません。

正規の従業員の場合は退職時に、企業の機密保持に関する念書を交わすことも行われる例もあります。

ビジネス社会のマナーは、アルバイトといえどもしっかり守らなければなりません。

それが先々その本人の信用問題にも関わってきます。

Q.アルバイトも「職歴」に入るの?

A.アルバイトでも半年を目安に、職歴として履歴書に記入して差し支えありません。

就職活動の際に、アルバイトで自信のついた仕事があるならぜひ記入して積極的にアピールしましょう。

関連のある職種なら、選考の際にそれだけ有利になります。

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